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                我在快手做招聘,一呼百應
                來源:安徽商報 責任編輯:admin 分享到 2021-09-07 10:20:29

                在快手,劉超是藍領招聘界的網紅。大家看他直播,問,劉哥你在哪?打包,投奔而去。有的奔波幾千里。

                倒也方便。自己的快手主頁上,導航都帶的。丟不了。

                劉超開通服務號一年多點,粉絲就快60萬。這其中,不少“打工人”。全國各地的都有。

                 

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                而去年春節之前,劉超還在開超市。就沒接觸過人力這一行?,F在,他在快手每天幫十幾家企業招工。高峰時,一天幫三四十人找到工作。成為招聘界一匹黑馬。

                很多人要打工,很多企業需要用工。劉超成了中間那一環。而因網絡普及,因快手這樣的全民短視頻平臺,理論上,可以打通農民工向上通道,連接全國的務工人員和全國的工廠。

                想一下,都覺得,這不只是生意。它是個氣勢恢宏的事。

                                               (一)

                劉超折騰過不少的事,做過不同的工。

                2010年,父親得了癌癥,他從部隊退伍,回了河南鶴壁。父親治病花很多錢,那時劉超的使命,就是賺錢。

                開貨車給廠子拉過料,做了幾年汽車改裝。再后來,幫老婆開服裝店,開超市。

                后來就趕上了疫情。2020年春節過后,劉超開的線下店鋪都不能開門。怎么辦?他想到了快手。就去快手直播,賣衣服。結果,產品優勢不明顯。被用戶問這尺寸那尺寸的,自家庫存不夠。

                那時有個做勞務中介的朋友打電話,找他借車,說要送工人到江蘇常州去。那時火車,汽車都停了。大家每人出幾百的路費雇車。劉超想,閑著也是閑著,就跑一趟。

                十幾座的車,十幾個人的大包小包就快塞滿了。大家擠在一起,有老人,也有夫妻帶著孩子的。

                劉超看看他們,覺得都怪可憐的。就問,大過年的,又有疫情,怎么還往外跑呢。一位老人說,要幫孩子還貸,不打工能怎么辦。

                跟老鄉們聊了一路,劉超覺得大家真是不容易。送到了,就沒收大家路費,自己返回了。

                幾天后,其中一個人給他打電話,說還有幾個朋友想外出打工,能不能再送一下。

                就兩三個人,也不值當跑一趟。正好江蘇鹽城有個化工廠招工,朋友告訴自己,幫招到人,工廠會支付一定費用。

                劉超就去快手發了個短視頻,問誰想去打工。他想著,要湊夠一車的。結果,就有很多人發私信,都要去。

                一切就這樣開始了。

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                他發現,很多老鄉都在找活兒干,他們也都在刷快手。他就有了個想法。2020年5月初,劉超開通了快手服務號,開始專心做人力。

                                                 (二)

                仍然是2020年5月初,有個口罩廠,通過快手找到了劉超。疫情之下,口罩廠都是加班加點生產。

                通過快手,劉超一周就幫這家口罩廠招到了200人。成為他正式服務的第一家企業。

                同時他也發現,這家企業同時在用幾家勞務公司,有的勞務公司,會設套坑工人。比如許諾高工價,然后玩文字游戲,或者讓工人超時工作。如果工人有怨言,還會被訓斥。

                大家外出務工很不容易,劉超說。還有那么多圈套等著,自己很看不過去。他就發誓,要做勞務行業“一股清流”。

                每晚8點到10點,劉超在快手做直播。介紹招工工廠的情況,待遇,招工的要求等。一切都是透明的,劉超說,很多熟悉的工人也都在直播間。如果自己說的不屬實,他們也都知道。

                在快手介紹工廠之前,劉超有專門的團隊去“驗廠”。去看工廠的環境,食堂,宿舍,工作時長,有沒有工作服……最少待上兩天時間。

                不是什么樣的工廠我們都幫招人,劉超說。那些玩套路的,不給招。比如,有的給中介很高的勞務費,但把工人的工價壓得很低。

                這樣的,不招。長遠看,也不利于公司口碑,更不利于良性循環。

                也有的廠,跟勞務中介玩套路,劉超他們就遇到過。幫招到人,一個月后,說把工人都開除了。然后,又私下聯系工人繼續干。目的,就是為了不付勞務管理費。

                遇到這樣的,也沒辦法,就當交學費,劉超說。

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                不過,整體上,因為可以幫企業批量招人,尤其能解決緊急用工問題,勞務公司就有談判的條件??梢詭凸と藗儼褍r格談上去,讓他們掙更多,而不是少。

                   (三)

                做勞務,也不是介紹到廠里,就完了。做好后勤保障很重要。關鍵時刻,還要能幫大家“出頭”。

                劉超他們也把“后勤服務”部分,做成視頻,發在快手上。比如緊急時刻,法務出場。

                比如有個男孩小毛,剛滿18歲就出門打工。在廠里被人欺負。小毛跟人打起來,把對方的手指打折了。對方開口要兩萬元的賠償,不然就報官。

                劉超讓法務跑去談判,最后賠了9000元。小毛很感激,拍胸脯:以后就跟著劉哥。

                也不是所有的問題,法務可以解決。有個工廠,為保證自己春節期間的生產,跟工人們說,如果不回家,節日里干滿15天,額外發2000元獎金。

                很多工人就沒回家。結果,到第十三天,廠子把大家都開除了。說是年齡大干活慢,跟新發現似的。

                套路很明顯。劉超接到工人電話,就跑去了。氣得拍了桌子說,我要去快手直播曝光你們。最終,幫工人們要到了13天份額的獎金。

                      (四)

                也有劉超覺得委屈的時候。

                有時工人去了工廠,不喜歡。不喜歡自己的班長、組長,或者不喜歡睡上鋪,或者被廠里的人訓斥了。也會到直播間來說,劉哥給介紹的什么廠這是。

                他在快手的帳號,不僅是招工渠道,也成了大家溝通日常的地方。直播、私信,有的工人在這里反映問題,劉超就現場去討論解決。

                做了一年多,劉超有了更多想法。他計劃,接下來招工,大家去入職前,都要先做培訓。

                做心理培訓,價值觀培訓,提高格局。劉超說,不要想著就做小時工,也要想著去晉升,去做組長,做班長,去做中層。

                他計劃,要把藍領招聘這個事情,做得更大。粉絲和流量就很重要?,F在,劉超有一個十五六人的隊伍,專門運營在快手的服務號。除了做直播,還日更一條短視頻。

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                每個短視頻都是一個小故事,都有一個主題,都跟務工或工廠生活有關。每個短視頻,劉超都“真人出演”,非常投入。

                劉超也喜歡跟粉絲交流??焓值姆劢z特別有粘性,他說??茨銕滋斓闹辈?,就當你是朋友一樣?,F在很多工友都是通過直播預約準時進入他的直播間。

                為了方便全國的老鄉能及時聯系到自己,劉超還在主頁設置了400電話和在線預約功能,不遺漏每個工友的托付。

                通過快手,去年5月到現在,劉超幫4000、5000人找到了工作。也收到了很多感謝。他覺得,這個事情,讓自己特別有價值感。就像,找到了一個使命。


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